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人事代理人員須知
作者:admin 時間:2013/7/18 閱讀:

1、人事代理人員應敦促用人單位及時辦理《勞動合同》或《聘用合同》(市勞動局或市人事局統一印制,二者具有同等效力)簽訂手續,并按國家有關規定參加各項社會保險;

2、已在市社保局開設社保戶的委托單位,人事代理人員的社會保險則由用人單位直接到市社保局辦理其參保、繳費手續;個人委托人事代理人員及工作單位尚未在市社保局開設社保戶的單位委托人事代理人員,由市人才交流服務中心出函至社保局保險處人事代理窗口辦理;

3、人事代理人員離開代理單位的,應按相關規定辦理調動手續;

4、人事代理人員人事代理期間形成的新的人事檔案材料,應通過單位人事部門及時轉交市人才交流服務中心審核,存入個人人事檔案;

5、畢業生見習期滿,應及時辦理轉正定級手續(填寫“三表”,即:《干部履歷表》、《畢業生見習期滿考核鑒定表》和《工資定級表》),并將“三表”交市人才交流服務中心審核,存入個人人事檔案,未及時上交“三表”者,責任自負;

6、人事代理期間,人事代理人員職稱評定、外語、信息化素質考試等可本人直接或由工作單位到市人才交流服務中心辦理;

7、人事代理人員與工作單位解除、終止勞動合同或聘用合同后,進入人才市場自主擇業或自謀職業;

8、市人才交流服務中心與人事代理人員之間不存在行政隸屬關系,不負責人事代理人員除人事代理委托合同規定項目以外的其它責任;

9、人事代理為有償服務,人事代理對象(單位或個人)應根據政府物價部門核定的收費標準和委托代理內容及時繳納市人才交流服務中心相關管理費及其他費用,未按時繳納管理費的,市人才交流服務中心有權單方終止與人事代理對象的人事代理關系,由此產生的后果由用人單位和個人負責。

10、人事代理人員退休后的管理:參加社會保險的,由市勞動與社會保障局所屬的退管中心管理,未參加保險的,由委托方自行管理。

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