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關于印發《靖江市人事代理暫行辦法》的通知
作者:admin 時間:2013/8/6 閱讀:


中共靖江市委組織部、靖江市人事局

 靖人通[2003]9號

 關于印發《靖江市人事代理暫行辦法》的通知

各鎮黨委、人民政府,市委各部門,市各委、辦、局(公司):
     人事代理是社會主義市場經濟條件下新型的人事管理方式,人事代理制度是與社會主義市場經濟體制相配套的現代人事管理制度的重要組成部分。全面實行人事代理制度,對于合理配置人才資源具有十分重要的作用。按照我市深化事業單位人事制度改革的總體目標任務,為進一步推進和規范我市的人事代理工作,根據泰人發[2002]25號文件精神,結合我市實際,現將《靖江市人事代理暫行辦法》印發給你們,請認真貫徹。
從2003年3月開始,事業單位新進人員必須實行人事代理,原有人員應逐步實行人事代理,直至全員人事代理。到2004年底,努力使我市人事代理工作基本實現規范化、制度化。

                                                                    中共靖江市委組織部
                                                              靖 江 市 人 事 局
                                                                二00三年三月十三日

 


靖江市人事代理暫行辦法

第一條 為進一步規范人事代理工作,使人事工作更好地為我市經濟建設和社會事業發展服務,根據《泰州市人事代理暫行辦法》,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱人事代理,是指市人才交流服務中心接受用人單位或者人才個人的委托,依法代理有關人事業務。
第三條 市人才交流服務中心應當按照人事管理法律、法規和政策開展人事代理工作,為委托單位和個人提供優質、高效的人事代理服務。
委托人事代理的單位和個人應當提供人事代理所需的合法、真實、有效的證明材料。
市人才交流服務中心與人事代理對象不發生行政隸屬關系,僅為其代理有關人事業務。
第四條 市人事局是全市人事代理工作的行政主管部門,負責人事代理工作的管理、監督和檢查。
市人才交流服務中心應當按照人事管理權限承辦人事代理業務。
第五條 從事人事代理工作人員必須符合下列要求:
(一)熟悉人事管理法律、法規和政策;
(二)熟悉人事工作業務;
(三)經過人事行政部門組織的人事管理專業培訓;
(四)符合人事行政部門的其他有關要求。
第六條 人事代理范圍和對象:
(一)試用期內的國家公務員和機關工作人員;
(二)事業單位的工作人員;
(三)機關新進工勤人員;
(四)企業單位實行試用方式以及聘用方式管理的專業技術人員和管理人員;
(五)垂直管理部門、單位的新進專業技術人員和管理人員;
(六)外商投資企業、民營科技企業、私營企業、外國企業駐本市代表機構、外省市在本市及駐本市辦事機構、非國有控股的股份制企業中的專業技術人員和管理人員;
(七)律師、會計、審計、稅務等社會中介機構和社會團體中的專業技術人員和管理人員;
(八)辭職或者被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員;
(九)與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員;
(十)自主擇業的軍隊轉業干部;
(十一)暫未落實工作單位的高校、中專校畢業生;
(十二)自費出國(境)留學人員;
(十三)經縣級以上政府人事部門確認具有技術職稱的農村鄉土人才;
(十四)其他單位需要代理的各類專業技術人員和管理人員。
第七條 以下人事代理的內容可以全部委托代理,也可以部分委托代理:
(一)協助委托單位制定人才發展規劃和人事管理方案,接受人事政策咨詢;
(二)為委托單位代辦各類專業技術人員和管理人員的引進、推薦和招聘業務;
(三)為委托單位代理人事考核、培訓、人才素質測評等業務;
(四)辦理委托單位的人才流動手續,為代理人員代辦人事行政關系接轉手續;
(五)辦理人事檔案的收集、整理、保管、利用、傳遞等管理工作;
(六)為委托單位聘用的專業技術人員和管理人員辦理聘用鑒證;
(七)按照有關規定代收代繳委托單位、個人繳納的社會保險、醫療保險、住房公積金等;
(八)為委托單位招收的應屆大中專畢業生、畢業研究生辦理接收手續和見習期轉正定級、初定專業技術職稱手續;
(九)出具因公、因私出國出境等其他證明材料;
(十)辦理檔案工資的調整和工齡計算業務;
(十一)代管委托單位和個人的黨組織關系;
(十二)出具戶口關系證明材料或者代辦戶口關系遷移手續,協助管理相關集體戶口;
(十三)代辦職稱(資格)考試、申報的有關手續;
(十四)根據委托單位和個人的要求,代理其他可以代理的人事管理業務。
第八條 流動人員的人事檔案管理,遵循“集中統一,歸口管理”的原則,根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》,必須交由市人才交流服務中心統一管理。
第九條 人事代理的程序:
(一)委托方向市人才交流服務中心提出書面申請,并提交相應材料:
1、單位委托的,應當提供單位有效證件(營業執照副本、事業單位登記證等原件及其復印件)、聘用合同書或其他相關材料;
2、個人委托的,應當提供能證明本人身份的有效證件、與原單位脫離關系的證明或其它相關材料。
(二)市人才交流服務中心核對委托代理單位和個人的資格。
(三)委托方填寫《人事代理合同書》,并與市人才交流服務中心簽訂《人事代理合同書》,確立人事代理關系。
(四)委托方向市人才交流服務中心移交人事檔案并辦理有關手續。
第十條 《人事代理合同書》應當明確代理雙方的權利和義務,具體條款由代理雙方依法約定。人事代理雙方應當認真履行人事代理合同,承擔各自的義務,享有相應的權利。如有違反人事代理合同的,應當承擔違約責任;如違反人事代理有關規定的,由市人事部門依據《江蘇省人才流動管理暫行條例實施細則》第三十六條的規定予以處罰。
第十一條 委托代理單位與代理人員解除、終止聘用合同的,委托單位應于15日內書面通知市人才交流服務中心。個人可憑單位出具的解除、終止聘用關系的證明,辦理個人委托人事代理。個人代理期間,如有新的接收單位,可按本辦法規定辦理單位委托人事代理或按有關程序辦理人事關系轉移手續。
第十二條 委托人事代理的個人在人事代理期間失業的,城鎮企事業單位應當出具終止或者解除勞動關系的證明,由市人才交流服務中心提出審查意見,經市勞動和社會保障部門審核并辦理失業登記相關手續。
第十三條 委托代理期間,人事代理人員的年度考核(含職稱考核)、工資調整、社會保險、醫療保險或住房公積金繳納、職稱(資格)考試或評審均按國家、省、市有關規定執行。
第十四條 人事代理實行有償服務,嚴格執行國家、省、市規定的收費標準。
第十五條 原有人事代理文件精神與本辦法抵觸的,以本辦法為準。本辦法出臺后,如遇國家、省和泰州市有關政策變化,與本辦法有矛盾時,按新政策規定執行。
第十六條 本辦法由市人事局負責解釋。
第十七條 本辦法自發布之日起施行。

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